西安頤信養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司于2020年12月2日注冊成立，是一家以養(yǎng)老投資、建設(shè)、服務(wù)及運(yùn)營為產(chǎn)業(yè)核心的國有養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)公司。公司立足于國家大健康戰(zhàn)略及西安、陜西市場實(shí)際需求，通過養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目的投資、建設(shè)及運(yùn)營維護(hù)，構(gòu)建“規(guī)?；⑦B鎖化、品牌化”的養(yǎng)老服務(wù)和產(chǎn)品，以滿足老年人多層級、品質(zhì)化養(yǎng)老服務(wù)需求，打造“15分鐘養(yǎng)老服務(wù)圈”的典范。未來，公司還將繼續(xù)廣泛整合資源，充分利用物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、AI等信息化技術(shù)手段提升公司現(xiàn)代化、科技化程度，更好引領(lǐng)、服務(wù)于老年人個(gè)性化需求，助力智慧、健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的全面可持續(xù)發(fā)展。
為選拔出政治堅(jiān)定、專業(yè)突出、作風(fēng)扎實(shí)的市場化高素質(zhì)管理人才，提高公司經(jīng)營管理能力和市場運(yùn)作能力，西安頤信養(yǎng)老決定開展管理層成員的社會(huì)公開招聘工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
本次公開招聘的管理層成員均以職業(yè)經(jīng)理人方式管理。具體崗位信息如下：
（一）總經(jīng)理1名
（二）副總經(jīng)理1名(分管公司運(yùn)營）
（三）副總經(jīng)理1名(分管工程建設(shè)）
（四）副總經(jīng)理1名（分管綜合業(yè)務(wù)）
具體崗位職責(zé)和崗位任職條件見《西安頤信養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司公開選聘職業(yè)經(jīng)理人管理層成員任職資格（見附件1）。
二、招聘程序
（一）報(bào)名
請按照如下要求填寫報(bào)名材料，每位應(yīng)聘人員可報(bào)1個(gè)崗位：
1.請下載并填寫《西安頤信養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司應(yīng)聘信息登記表》（見附件2），按要求填寫信息，粘貼1寸近期免冠彩色電子照片1張；
2.提交以下證件電子版（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），包括但不限于：身份證件、學(xué)歷學(xué)位證件、職稱證件、資格資質(zhì)證件、榮譽(yù)證書證件等；
3.以上資料須整理為壓縮文件（文件命名為:崗位名稱-姓名,如：總經(jīng)理-王強(qiáng)，副總經(jīng)理（公司運(yùn)營）-王強(qiáng)），發(fā)送至郵箱：YXYL1202@163.com，郵件主題按照：“應(yīng)聘公司崗位+姓名”填寫；
4.本次招聘不接收其它格式填寫的簡歷。
（二）資格審查
根據(jù)崗位任職條件及應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查。
（三）考核測試
所有通過資格審查的應(yīng)聘者需統(tǒng)一參加招聘考核測試（包括筆試、面試），時(shí)間地點(diǎn)另行通知
（四） 組織考察
根據(jù)考核測試結(jié)果及崗位實(shí)際情況，確定考察對象，并對考察人選進(jìn)行全面考察，包括考察人選的素質(zhì)、能力、業(yè)績和廉潔從業(yè)情況等
（五）聘用公示
對擬聘用人員進(jìn)行任前公示，公示合格后聘任上崗。公示期為5個(gè)工作日。
（六）聘用
公示通過后，依據(jù)《公司章程》及組織管理關(guān)系，按管理層級審批，依法依規(guī)完成聘用程序。公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的聘任都通過市場化選聘，產(chǎn)生人選，報(bào)經(jīng)西投控股黨總支會(huì)研究確定后，由公司董事會(huì)聘任。
聘用的職業(yè)經(jīng)理人與西安頤信養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)聘期3年，試用期6個(gè)月。并依法簽訂《聘用合同書》和《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)勵(lì)措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。
三、薪酬待遇
西安頤信養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司市場化選聘的管理層成員的薪酬包括基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)三部分。管理層成員的薪酬分配實(shí)行“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”機(jī)制，在統(tǒng)籌考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素基礎(chǔ)上確定薪酬總水平，同時(shí)根據(jù)管理層成員所承擔(dān)的任務(wù)及履職表現(xiàn)確定具體薪酬，薪酬水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場薪酬對標(biāo)。
四、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)名截止日期：2021年10月14日18時(shí)。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的應(yīng)聘材料真實(shí)可靠，如有虛假，取消聘用資格。我公司承諾對應(yīng)聘者信息保密。
（三）應(yīng)聘相關(guān)情況可以電話進(jìn)行咨詢。
聯(lián)系人及聯(lián)系方式：張先生13325467387
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